作者：新风学术网 （一）选题新颖、适时，能针对当前理论或现实的热点、焦点问题。在选题上能够反映出作者对理论与现实问题的敏锐视察能力运用所学人力资源治理理论分析问题的能力。

　　（二）看法鲜明，有一定的独立看法。明确的看法泉源于作者对客观纪律的深刻而明晰的认识，如果作者自己还没有把看法搞清楚，表述起来就不行能明确。思想上的朦胧一定导致文字上的迷糊。

要读者明晰，作者自己必须先明晰，这就需要作者苦心研究。　　（三）结构完整，条理明白，论证逻辑严谨。

人力资源治理理论文章的组成，实际上是一种逻辑组成。把看法、质料、论证有机地联系起来，就可以表述作者的看法。

但同一看法、同一组质料、同一论证方法，由于摆设差别，容易明白的水平也就差别。因此，要从人们认识事物的纪律出发，诸如从易到难，从概说到分说，从已知到未知等来组织内容、摆设文章的结构，这样就易于读者明白。　　（四）语言通顺、流通。

要使语言明快，文字流通，易于明白，就要只管写得简练，用词要通俗易懂，尽可能不用那些生僻、艰涩的词语，而且用词应切合学术规范，不要生造只有自己才懂的专业词汇。人力资源治理论文虽然有很强的专业性，但并不即是说语言越是让人难明越说明水平高，相反，一篇好的人力资源治理论文往往是通俗易懂。　　（五）资料运作恰当，资料运用详实、新颖、具有权威性，有说服力。

　　1.引用要恰当，注释要清楚，为此，要讲求引用与注释的方法。撰写人力资源治理理论文章，由于论证的需要经常要用引文。

引文应注明出处，以便读者查找与核对。　　2.表与图的运用。应正确的应用与处置惩罚表与图。表与图直观性强，借助它经常可以使语言文字很难表达清楚的多种要表间的庞大关系一目了然，而且可制止理论文章表述容易机器的问题，因此，要经心应用处置惩罚，以充实发挥它的表达效果。

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